Der moderne Weg zu diskreterPersonalvermittlung & Überlassung

Ich habe selbst jahrelang als Personalvermittler gearbeitet – und kannte das immer gleiche Problem: Man sucht ständig nach neuen Aufträgen, statt sich auf das zu konzentrieren, was eigentlich zählt: gute Kandidat:innen zu finden und zu vermitteln.

Also habe ich mir eine Plattform gewünscht, auf der Unternehmen und Personalvermittler sich direkt begegnen – ohne Kaltakquise auf beiden Seiten. Für Unternehmen bedeutet das: mehrere Personalvermittler suchen gleichzeitig, die Stelle wird schneller und mit besseren Chancen besetzt. Für Personalvermittler bedeutet das: echte Suchaufträge von Unternehmen, die Vermittlung aktiv wollen – statt Zeit in Überzeugungsarbeit zu stecken.

Ja, mehr Personalvermittler auf einer Stelle heißt auch mehr Wettbewerb. Aber für mich war das nie ein Nachteil, sondern ein fairer Deal: Nicht wer zuerst anruft, sondern wer wirklich das passende Kandidatenprofil liefert, bekommt den Zuschlag. Gute Arbeit gewinnt – und genau das macht die Arbeit als Personalvermittler wieder lohnenswert.

Genau dafür gibt es SilentHire – für Unternehmen und Personalvermittler, die beide gewinnen wollen.