Warum SilentHire?
SilentHire verbindet Personalvermittler, Headhunter, Personaldienstleister und suchende Unternehmen über anonyme Stellen, transparente Honorarsätze in Prozent und eine klare E-Mail-Kontaktfreigabe – ganz ohne Kaltakquise und unpassende Anfragen.
Für Personalvermittler
Du siehst anonymisierte, echte Vakanzen und kannst passende Kandidat:innen mit deinem eigenen Honorarsatz in % vorstellen. Wenn ein Unternehmen dein Kandidatenprofil akzeptiert, bekommt ihr beide das Kandidatenprofil und die Kontaktdaten per E-Mail – und macht danach direkt weiter.
Für suchende Unternehmen
Du bleibst anonym, bis ein Kandidatenprofil dich überzeugt. Akzeptierst du den Vorschlag und die Honorarkonditionen, gibt SilentHire den Kontakt per E-Mail frei – beide Seiten erhalten Kandidatenprofil + Kontaktdaten und führen alles Weitere direkt außerhalb der Plattform.
SilentHire im Vergleich: Mehrwert für beide Seiten
Links die Sicht der Personalvermittler, rechts die der suchenden Unternehmen – dieselbe Plattform, aber unterschiedliche Vorteile.
5 Gründe für Personalvermittler
- Nur echte Mandate: Du siehst nur Stellen, bei denen wirklich Bedarf besteht – keine „mal schauen“- Anfragen.
- Du setzt dein Honorar: Für jedes vorgeschlagene Kandidatenprofil hinterlegst du deinen Honorarsatz in % des Jahresbruttos – Unternehmen sehen deine Konditionen transparent, bevor sie freigeben.
- Keine Kaltakquise: Du bewirbst dich nicht blind bei Unternehmen – du reagierst auf konkrete, anonymisierte Suchen.
- Fairer Wettbewerb: Nicht wer zuerst anruft, sondern wer das passende Kandidatenprofil liefert, bekommt den Zuschlag – gute Arbeit gewinnt.
- Mehr Fokus auf Matching: Weniger Vertrieb, mehr Zeit für Kandidat:innen und sauberes Recruiting.
5 Gründe für suchende Unternehmen
- Diskrete Suche: Dein Firmenname bleibt zunächst verborgen – ideal bei sensiblen Besetzungen oder vertraulichen Projekten.
- Transparente Honorare pro Kandidatenprofil: Personalvermittler geben ihren Honorarsatz in % pro vorgeschlagenem Kandidatenprofil an – du entscheidest für jedes Kandidatenprofil, ob du zu diesen Konditionen freigibst.
- Ein Briefing, viele Spezialisten: Du stellst die Rolle einmal ein und erreichst mehrere passende Personalvermittler, ohne zig Agenturen einzeln zu steuern.
- Volle Entscheidungshoheit: Du gehst pro Kandidatenprofil einzeln ins Risiko – keine pauschale Verpflichtung gegenüber einer Agentur, keine Exklusivbindung.
- Nachvollziehbar dokumentiert: Vorschläge und Freigaben sind für dich jederzeit einsehbar – eine klare Grundlage für die Zusammenarbeit mit dem Personalvermittler.
Rückfragen klären, bevor jemand seine Identität preisgibt
Zu jedem eingereichten Kandidatenprofil gibt es einen anonymen Chat direkt auf SilentHire – ideal, um offene Fragen zu klären, bevor eine Seite sich für die Kontaktfreigabe entscheidet.
Nachrichten bleiben bis zur Kontaktfreigabe anonym — E-Mail, Telefonnummern und Links werden automatisch blockiert.
Unternehmen
Ist der/die Kandidat:in aktuell in Kündigung oder noch fest angestellt?
Personalvermittler
Aktuell fest angestellt, Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende.
Unternehmen
Passt gut. Wie sieht es mit der Gehaltsvorstellung aus?
Personalvermittler
Zwischen 75.000 € und 85.000 € Jahresbrutto, verhandelbar.
Erst wenn ein Kandidatenprofil aktiv akzeptiert wird, verschickt SilentHire Kandidatenprofil und Kontaktdaten per E-Mail an beide Seiten – der Chat davor bleibt vollständig anonym.
Recruiting ohne Lärm – aber mit klaren Spielregeln.
SilentHire ist die neutrale Schicht zwischen Personalvermittlern und suchenden Unternehmen: klare Regeln, transparente Honorare pro Kandidatenprofil und eine eindeutige Kontaktfreigabe per E-Mail – danach läuft die Zusammenarbeit direkt zwischen euch. Kein Wild-West, keine versteckten Deals.