Für Unternehmen
Recruiting-Kanäle im Vergleich – welcher passt zu Ihrer Stelle?
Welcher Weg bringt die passende Person am schnellsten? Die wichtigsten Kanäle mit ihren Stärken, Kosten und typischen Einsätzen.
Die wichtigsten Kanäle
Stellenanzeige
Jobbörsen und Karriereseite erreichen aktiv Suchende. Viele Bewerbungen, viel Vorauswahl.
Personalvermittler
Erreichen auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen. Honorar meist nur bei Erfolg.
Zeitarbeit
Schnell und flexibel für befristeten Bedarf. Abgerechnet wird ein Stundensatz.
Active Sourcing
Sie sprechen Kandidaten selbst an, etwa auf LinkedIn. Günstig, aber zeitintensiv.
So wählen Sie den Kanal
- 1
Wie dringend ist die Stelle?
Sehr dringend: Zeitarbeit oder Personalvermittler. Mit Vorlauf: Stellenanzeige oder Active Sourcing.
- 2
Wie gefragt ist das Profil?
Je seltener die Qualifikation, desto weniger bringt eine Anzeige allein.
- 3
Dauerhaft oder befristet?
Für Projekte und Spitzen passt Überlassung, für Schlüsselrollen die Festanstellung.
- 4
Muss es diskret sein?
Bei Nachfolge oder Umbau keine offene Anzeige – besser anonym über Vermittler.
- 5
Wie viel Zeit hat Ihr Team?
Wer keine Zeit für Vorauswahl hat, gibt die Suche besser ab.
Kosten im Überblick
Stellenanzeigen kosten je nach Jobbörse einige hundert bis über tausend Euro pro Anzeige, Personalvermittler meist 20 bis 35 % des Jahresgehalts bei Erfolg, Zeitarbeit einen Stundensatz. Am teuersten ist oft die offene Stelle selbst.
Kombinieren statt entweder–oder
Die schnellsten Besetzungen nutzen mehrere Kanäle gleichzeitig.
Empfehlungen zuerst
Fragen Sie Ihr Team – Empfehlungen sind schnell und passen oft gut.
Anzeige für breite Profile
Für häufige Berufe bringt eine gute Anzeige genug Bewerbungen.
Vermittler für Spezialisten
Für seltene Profile und Führungsrollen die Direktansprache nutzen.
Zeitarbeit zur Überbrückung
Bis die Festanstellung steht, hält Überlassung den Betrieb am Laufen.
Ergebnisse messen
Zeit bis zur Besetzung und Kosten je Einstellung pro Kanal festhalten.
Zwei Kanäle, eine Ausschreibung
Auf SilentHire erreichen Sie mit einer anonymen Ausschreibung geprüfte Personalvermittler und, bei Überlassungs-Stellen, Personaldienstleister mit geprüfter Erlaubnis. Jeder Vorschlag kommt mit Honorar oder Verrechnungspreis, und die Plattform ist für Sie kostenlos.
Kosten entstehen nur, wenn Sie über einen Personalvermittler einstellen – zu den Konditionen, die er Ihnen vorab nennt.
Häufige Fragen: Recruiting-Kanäle
Welcher Recruiting-Kanal ist am günstigsten?
Empfehlungen und die eigene Karriereseite kosten am wenigsten Geld, aber oft am meisten Zeit. Rechnen Sie die Kosten der offenen Stelle mit ein – ein schneller, teurerer Kanal kann insgesamt günstiger sein.
Welcher Kanal ist am schnellsten?
Für befristeten Bedarf meist Zeitarbeit, für Festanstellungen ein Personalvermittler mit passenden Kandidaten im Netzwerk.
Wann lohnt sich ein Personalvermittler?
Bei Spezialisten und Führungskräften, wenn die Anzeige nichts bringt oder die Suche diskret bleiben muss.
Was ist Active Sourcing?
Die direkte Ansprache passender Kandidaten durch das Unternehmen selbst, etwa über LinkedIn oder XING. Es erreicht auch Menschen, die nicht aktiv suchen, kostet aber viel Zeit.
Kann ich mehrere Kanäle gleichzeitig nutzen?
Ja, das ist meist der schnellste Weg. Wichtig ist nur, Doppelvorstellungen mit Personalvermittlern vorab zu regeln.
Stand: 1. November 2026